Depuis près d'un an, les équipes de Hydrapro, filiale du pôle chimie du groupe YDEO, sont engagées dans un ambitieux projet de structuration et de valorisation de la marque employeur du groupe. Une démarche stratégique pensée pour accompagner sa croissance, renforcer son attractivité et réaffirmer ses valeurs fondatrices, dans un contexte en profonde évolution. Benoît Fretin, président du groupe YDEO, prend la parole...

Une stratégie pour attirer, fidéliser et rayonner

Un cap RH pour accompagner la transformation

Alors que le groupe familial entame une nouvelle phase de développement, marqué notamment par l'arrivée de la seconde génération, la question de l'identité employeur s'impose comme un levier incontournable pour répondre à plusieurs enjeux : renforcer la notoriété et la lisibilité des métiers, répondre aux tensions de recrutement dans certains secteurs, et fidéliser les collaborateurs en misant sur l'humain et les parcours individualisés. Juste un exemple : un welcome kit, comprenant des outils d'intégration modernes et attractifs, a été mis en place et distribué à toutes les nouvelles personnes intégrant le groupe !

Cette marque employeur, c'est une façon de dire qui nous sommes, ce qui nous anime, et où nous voulons aller. Elle reflète notre ADN d'entreprise familiale, ambitieuse, ancrée dans son territoire et tournée vers l'avenir. C'est un outil de mobilisation et de fierté, au service de ceux qui nous rejoignent comme de ceux qui construisent l'aventure YDEO chaque jour.

Les valeurs affirmées

L'engagement

YDEO a su se développer grâce à l'engagement quotidien de ses équipes, permettant ainsi de créer des solutions sur mesure qui répondent de manière optimale aux défis spécifiques de nos clients. C'est cet engagement collectif qui nous permet de progresser ensemble, et de bâtir des relations durables basées sur la confiance et la satisfaction mutuelle.

La performance

Le groupe est animé par une quête de performance qui nous permet d'anticiper les évolutions des marchés, de prendre des décisions éclairées, et d'agir avec agilité. Nous croyons fermement que l'excellence est un état d'esprit qui se transmet à tous les niveaux de l'entreprise.

L'audace

Oser, tester ses idées, itérer et faire preuve de dépassement de soi font partie intégrante de l'ADN du groupe depuis ses débuts. L'audace est bien plus qu'un simple mot pour nous. C'est une valeur fondamentale, qui guide chacune de nos actions et décisions en tant qu'entreprise

L'Éthique

Le développement de nos activités est indissociable de l'intégration des dimensions environnementales, sociales et sociétales. Riche de notre histoire et de notre singularité, le groupe YDEO a le devoir d'agir dans le but d'oeuvrer en faveur d'un monde plus respectueux. Aujourd'hui, notre démarche RSE représente une opportunité pour formaliser nos engagements et tracer notre feuille de route.

Avec plus de 600 collaborateurs engagés, YDEO affirme, à travers ce projet, sa volonté de rester un groupe à taille humaine, tourné vers l'innovation, la responsabilité et le bien-être au travail.

Un modèle familial durable

Benoît Fretin est le président du groupe YDEO, une entreprise familiale indépendante  majoritairement dirigée par lui et sa famille. L'aventure a commencé en 1995, avec la création de la société Hydrachim au Pertre (35), spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits d'hygiène et de désinfection. Aujourd'hui, presque 30 ans plus tard, le groupe YDEO - dont le siège est basé à Étrelles (35) - a considérablement évolué : il possède 7 unités de production en France, un bureau commercial en Pologne, et 4 bases logistiques.