Il reste des places pour préparer un BTS Technico-commercial spécialité Piscine par apprentissage !

Il est encore temps de recruter un apprenti pour suivre la formation du BTS Technico-commercial Spécialité Piscine à Pierrelatte (26) ! La session débute à la fin du mois donc il n'est pas trop tard et il reste encore des places ! La formation d'apprentissage dure 2 ans (32 semaines par an en entreprise et 20 semaines en formation au CFA de Pierrelatte).

Un BTS réorganisé

Récemment réorganisée cette formation diplômante prépare les étudiants à un emploi de négociateur-vendeur en agence ou dans un commerce de matériels de piscine, ou encore à un emploi de technico-commercial de terrain. Elle se déroule désormais entièrement au Lycée de Pierrelatte (26), qui dispose d'un plateau technique dédié aux installations de la piscine.

La force de cette nouvelle organisation est de permettre aux futurs commerciaux d'évoluer en permanence dans le milieu de la piscine et de mieux s'en imprégner.

Répartition des cours : 4 jours de formation commerciale, 1 jour de cours techniques "piscine".

A noter : Les deux premiers mois sont équivalents à une période d'essai. Donc si cette période n'est pas concluante, il est possible de rompre le contrat sans aucune contrainte.

Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés de l'entreprise
(en général 35 heures) incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis.
L’apprenti est obligatoirement guidé par un maître d’apprentissage, justifiant d’une
expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.

Pierrelatte

Vos avantages en tant qu'entreprise

QUI peut recruter un apprenti ?

Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif et toutes les entreprises du secteur public non industriel et non commercial sont concernées.

L’entreprise participe au financement du coût de la formation par le biais du versement de sa Taxe d’Apprentissage au CFA IFIR.

Les artisans et employeurs de moins de 11 salariés sont exonérés de charges patronales et salariales de sécurité sociale.

Les employeurs de 11 salariés et plus sont exonérés de charges patronales et salariales de S.S et des cotisations salariales d'assurance chômage et de retraite complémentaire.

Les aides : 1 000 € minimum par an sont versés par la Région. L'entreprise bénéficie en plus d'un crédit d'impôt de 1 600 € (2 200 € si le jeune est porteur d'un handicap).

Un apprenti n'est pas pris en compte dans les effectifs de l'entreprise.

Rémunération de l'apprenti (selon SMIC 2017)