C'est en mai la meilleure période pour recruter un apprenti ! Si vous souhaitez faire face à une demande croissante de la part de vos clients en renforçant vos équipes pour la saison, c'est le moment de vous y atteler ! Même si leur formation démarre fin septembre, il est possible de signer un contrat d'apprentissage 3 mois avant le début de la formation.

 

Pourquoi en mai ?

 

Avant, vers février-mars, pour ceux qui sont déjà en apprentissage pour 2 ans, c'est trop tard, ils sont déjà sous contrat avec une entreprise. Après l'été, idem, ils démarreront fin septembre une formation de 2 ans, donc sont déjà liés avec une entreprise pour commencer l'apprentissage.

 

 

Les jeunes choisissent leur orientation en mai ! C'est donc le moment idéal pour leur proposer un contrat d'apprentissage. Concrètement, vous pouvez embaucher un jeune dès le début du mois de juillet. L'avantage est que le fait d'avoir un apprenti à 100 % en entreprise avant le début de sa formation vous permettra de juger rapidement de sa motivation sur le terrain !

 

 

 

La durée de la formation

 

La formation d'apprentissage dure 2 ans (32 semaines par an en entreprise et 20 semaines en formation en CFA). 

 

A noter : Les deux premiers mois sont équivalents à une période d'essai. Donc si cette période n'est pas concluante, il est possible de rompre le contrat sans aucune contrainte.

Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés de l'entreprise
(en général 35 heures) incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis.
L’apprenti est obligatoirement guidé par un maître d’apprentissage, justifiant d’une
expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.

 

 

Les avantages pour les entreprises

 

Tout d'abord, QUI peut recruter un apprenti ?

Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif et toutes les entreprises du secteur public non industriel et non commercial sont concernées.

 

L’entreprise participe au financement du coût de la formation par le biais du versement de sa Taxe d’Apprentissage au CFA IFIR.

 

Les artisans et employeurs de moins de 11 salariés sont exonérés de charges patronales et salariales de sécurité sociale.

Les employeurs de 11 salariés et plus sont exonérés de charges patronales et salariales de S.S et des cotisations salariales d'assurance chômage et de retraite complémentaire.

 

Les aides : 1 000 € minimum par an sont versés par la Région. L'entreprise bénéficie en plus d'un crédit d'impôt de 1 600 € (2 200 € si le jeune est porteur d'un handicap).

Un apprenti n'est pas pris en compte dans les effectifs de l'entreprise.

 

Rémunération de l'apprenti (selon SMIC 2017)

 

	18-21 ans	21 ans et plus
Année 1	606 €	784 €
Année 2	725 €	902 €

 

Les conditions d'entrée de l'apprenti

 

Avoir entre 16 et 26 ans et être titulaire d'un diplôme de niveau IV (Bac).

Les profils d'entrée les plus compatibles pour suivre les deux formations par apprentissage
existantes sont : Bac pro électricité, Bac pro MEI (maintenance industrielle), Bac Pro paysagiste.
Pôle emploi est une bonne source de recrutement car les étudiants en fin de formation s'y
inscrivent généralement en mai.

 

Deux formations d'apprentissage possibles

 

● Le Brevet Professionnel de technicien "Métiers de la Piscine"

Téléchargez la fiche descriptive du BP Technicien de la Piscine

Calendrier BP Technicien de la Piscine 2017-2018

 

● Le BTS Technico-commercial Spécialité Piscine

Téléchargez la fiche descriptif du BTS Technico-commercial Spécialité Piscine.

Calendrier BTS Technico-commercial 2017-2018

 

 

 

Focus sur le BTS Technico-commercial Spécialité Piscine

 

Récemment réorganisée cette formation diplômante prépare les étudiants à un emploi de négociateur-vendeur en agence ou dans un commerce de matériels de piscine, ou encore à un emploi de technico-commercial de terrain. Elle se déroule désormais entièrement au Lycée de Pierrelatte (26), qui dispose d'un plateau technique dédié aux installations de la piscine.

La force de cette nouvelle organisation est de permettre aux futurs commerciaux d'évoluer en permanence dans le milieu de la piscine et de mieux s'en imprégner.
Répartition des cours : 4 jours de formation commerciale, 1 jour de cours techniques "piscine".

 

 

Vos interlocuteurs au Centre de Formation des Métiers de la Piscine -

Cité scolaire Gustave Jaume - Pierrelatte :

 

Manuel MARTINEZ (responsable de la formation)

et Christelle MARSOT (Coordinatrice de la formation)

 

Tel : 04 75 04 17 69

[email protected]

 

 

Contact IFIR (Dispositif sur l'Apprentissage):

Isabelle HENRY

04 78 77 04 55

[email protected]

 

 

 

Lisez aussi notre article sur La Journée technique des "Métiers de la Piscine à Pierrelatte", la grande journée annuelle de rencontres entre professionnels et apprentis du Centre de Formation de Pierrelatte.